当院では仙台では初めて病児も預かれる事業所併設型の認可保育所を2017年4月に開設いたします。
「まだ子どもが小さいから・・・」
「子どもが熱を出したら休まないといけないし・・・」
というのはお子様をお持ちのママさん歯科医師にとっては仕方がないにしても頭を抱える悩みですよね。
ただ当院ではそういった「子供がいるけれど、歯科医師の資格を最大限に活かしたい！」という素晴らしい想いにできるだけ応えられる環境をつくるために保育所の併設に踏み切りました。
認可保育は非常に人気が高く、かつ定員がありますので、0歳～2歳のお子様をお持ちの方はなるべく早くご相談いただけると幸いです。

お子様をお持ちの方だけではなく、将来の開業も見据えて色んな歯科医院の診療スタイルを学ぶため、複数の歯科医院の勤務を掛け持ちたい若手歯科医師の方もいらっしゃるでしょう。
やはり『自由であること』は非常勤で働く上でのひとつの大きな魅力になると思います。
当院では丸1日拘束の非常勤勤務だけではなく、時短での勤務など、できるだけ当院に縛られない働き方も受け入れられる環境を整えております。
希望の勤務日数、勤務時間をできるだけ叶えたいと思いますので、一度ご相談ください。

おそらく非常勤でかつ短時間での勤務を求める方は、ご家庭を持っているママさん歯科医師の方が多いかも知れません。
「子供がいるけれど、歯科医師の資格を最大限に活かしたい！」という想いは素晴らしいものですが、なかなかそれに応えられる歯科医院が少ないことも事実かもしれません。
当院ではそのような方でも働きやすい職場を目指し、『自身が培ってきたスキルや経験を活かして、自分のペースで働く』という働き方のスタイルを応援できる環境を整えています。
中にはインプラント、矯正、補綴が全て絡んだ全顎治療も実施しておりますが、こういった治療をできるように！と無理強いすることはありません。（もちろん興味がある分野があれば真剣に指導いたします）
当院では様々な年代、様々な治療ニーズを持った患者様が来院されます。根治が得意、形成が得意、抜歯が得意・・・など
今まで培ったスキルや得意分野を求めている患者様が沢山いらっしゃいます。「レベルが高そうな医院だから気が引ける・・・」という方でも活躍できる場を必ずご用意いたします。

世の中にある多くの勤務医の方の求人では、「歩合25％！」「自費の売り上げの10％を還元！」といった言葉が多く並んでいます。これ自体は勤務医の方のスキルや頑張りを評価する軸として医業収入という1つのものモノサシで図ることで、有効だと思いますし否定はしません。
ただ、この医業収入だけに依存した評価の仕組みは、勤務医の方にとっても患者様にとっても最善か？という疑問があります。
とにかく患者さんを保険治療で回すだけ、とにかく自費診療をトークスキルで成約するだけでは患者様本位ではないでしょうし、当院ではそのような診療スタイルは推奨しておりません。
目の前の患者様に自分の力でできる治療を妥協なく行い、その結果患者様満足と医療収入はついてくると考えています。
もちろん勤務医の皆さんの頑張りをすぐに反映させてはいただきたいので、3ヶ月に1回個別面談を通し、医業収入も考慮した上でお互いが納得できる評価をもって月収を決めていきます。