あなたのスキル・やる気を最大限に評価します 適正な評価システム!
世の中にある多くの勤務医の方の求人では、「歩合25%!」「自費の売り上げの10%を還元!」といった言葉が多く並んでいます。これ自体は勤務医の方のスキルや頑張りを評価する軸として医業収入という1つのものモノサシで図ることで、有効だと思いますし否定はしません。
ただ、この医業収入だけに依存した評価の仕組みは、勤務医の方にとっても患者様にとっても最善か?という疑問があり当院では固定での月収(45万円最低保障)を定めています。
とにかく患者さんを保険治療で回すだけ、とにかく自費診療をトークスキルで成約するだけでは患者様本位ではないでしょうし、当院ではそのような診療スタイルは推奨しておりません。
目の前の患者様に自分の力でできる治療を妥協なく行い、その結果患者様満足と医療収入はついてくると考えています。
もちろん勤務医の皆さんの頑張りをすぐに反映させてはいただきたいので、3ヶ月に1回個別面談を通し、医業収入も考慮した上でお互いが納得できる評価をもって月収を決めていきます。
ただ、この医業収入だけに依存した評価の仕組みは、勤務医の方にとっても患者様にとっても最善か?という疑問があり当院では固定での月収(45万円最低保障)を定めています。
とにかく患者さんを保険治療で回すだけ、とにかく自費診療をトークスキルで成約するだけでは患者様本位ではないでしょうし、当院ではそのような診療スタイルは推奨しておりません。
目の前の患者様に自分の力でできる治療を妥協なく行い、その結果患者様満足と医療収入はついてくると考えています。
もちろん勤務医の皆さんの頑張りをすぐに反映させてはいただきたいので、3ヶ月に1回個別面談を通し、医業収入も考慮した上でお互いが納得できる評価をもって月収を決めていきます。